Historia del Topomarrano

TOPOEQUIPOS creó la idea del TOPORRANITO (alcancía en forma de marrano), desde 2007. El cual consiste, en un aporte en dinero de sus trabajadores y/o directivos, como sanción por tareas que no se cumplan y errores cometidos en el desarrollo de las actividades a cargo, dependiendo de la magnitud de los mismos.

Igualmente, se hacen descuentos por los retardos en la hora de entrada, con un porcentaje estipulado de acuerdo al salario que el empleado devengue.

Los aportes ahorrados en este marrano, son extraídos al finalizar cada año y utilizados de la siguiente forma:
  • 50% para las niñas de laFundación Hermanas de María Inmaculada.
  • 50%  para realizar un evento de integración con el personal deTOPOEQUIPOS.
Con lo anterior, se busca que el trabajador tome consciencia de que todo lo que haga dentro y fuera de la empresa debe tener cero errores y debe buscar la mejora continua. Si el trabajador hace suya esta filosofía para su vida privada, le servirá para su gran éxito en todo.

Este es un proceso de mejora continua que obliga a todos los integrantes de la empresa a estar mejorando continuamente su educación; la capacitación por tanto es un eje importante de la calidad. Así pues, hay que crear una conciencia de calidad que además de productividad, incite a un uso más racional de los recursos, al no desperdicio de ningún tipo, y que también cree responsabilidad social, conciencia ecológica y una real preocupación por cambiar nuestros hábitos de consumo, y nuestra mentalidad devoradora. 

PLAN 2016

Los aportes ahorrados en este marrano, son extraídos al finalizar cada año y utilizados de la siguiente forma: 

  • 25% para las niñas de la Fundación Hermanas de María Inmaculada.
  • 75% para realizar trimestralmente eventos de integración, con el personal de TOPOEQUIPOS

FELIX PINTO R.
Presidente

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